冷拔管廠家應該奮力營造人才創業環境，冷拔管屬于典型的高投資、高風險、高產出、長時間市場，這些特點鑄造了冷拔管廠家的發展不平衡。由于冷拔管耗資巨大、時間長久，使融資渠道不暢的中小企業面臨困境。以發展為廠家核心競爭力的冷拔管廠家，更需求具備計劃眼光的企業家，這是冷拔管板塊發展中遇到的緊急問題。產業化成果是許多科學家集體智慧的結果，而企業的領導者是需求具備信息資源的管理型人才。冷拔管廠家在營造創業環境上要下功夫，要保持拼搏精神。培育適合創新發展要求的人才隊伍。新時代是奮斗者的時代，幸福是拼搏出來的。栽培高素質人才身為冷拔管廠家創新發展的推動力絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就可以做到的，必須完全激發人才創業的激情，形成想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。

改進人才激勵創新機制與提升通道。怎么吸引人才、留住人才、培養人才是冷拔管廠家創新的關鍵之處。創新理念和制度能有效帶動冷拔管廠家隊伍的成長，進而加強了廠家能力和創新能力，為冷拔管廠家發展賦予了智慧支撐。